怀孕了，公司各种为难想让我离职。。。

jtrawberry 发表于 14-5-23 11:15
正好下周一去产检，跟医生商量商量，看能不能开两天假条试试吧。。。希望顺利。。。现在真的是太烦人了。 ...

甭烦，该烦的人是你老板，咱得踏踏踏踏实实的养胎呢！有些东西，什么的留好证据，不是咱小人，是没有办法。

看了半天，感觉你在公司怎么跟保姆似的。怀孕了还让打扫卫生，老板娘也太没人性了。我要是你，就去医院开张假条，干脆不上班了。等生完孩子再说了。这期间的工资和保险，公司必须照发。等生完孩子，休够产假，踏踏实实重新找个工作。

怀孕期间不能辞退，合同到期也是不允许的

这种人就不能惯着,坚决跟他们耗到底

凝馨 发表于 14-5-23 11:32
只能说私企就这德性，我们公司更恶心，合同都是三个月一签，你永远都是临时工。

签三次就要签无固定期限合同了，你查查去。

凝馨 发表于 14-5-23 11:32
只能说私企就这德性，我们公司更恶心，合同都是三个月一签，你永远都是临时工。

我去，什么公司呀，第三次签就无固定期限了啊

2
、产后解雇
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议
书，但在法律上来说，仍然是无效的。
二、女职工的劳动保护
1、孕妇享有不被降低工资的权利
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕
期、产期、哺乳期降低其基本工资。
(《女职工劳动保护条
例》)
2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过
国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚
生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行
土方和石方的作业，
强体力作业，
伴有全身强烈振动的作业、
工作中需频繁弯腰、
下蹲、
攀高的作业和高处作业等。

关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》
规定：  
女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事
夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部
门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕
7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的
休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时
间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生
产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检
查时间。

三、关于产假

1.
产假时间

  
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产
假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五
天。
多胞胎生育的，
每多生育一个婴儿，
增加产假十五天。

我生完孩子刚上班，你一定要坚持哦。可以拒绝做你干不了的工作。他无权辞退你的。孩子一岁之内 ，你每天有一个小时喂奶时间。是不扣工资的。孩子一岁之内他也无权辞退你。要不然告他。

如果不签订合同，不上保险，公司赔偿上班期间双倍工资。别怕他，保护好自己的权益，拒绝做对你有害的工作，也可以去通州社保咨询维权。加油

整个看了一遍，都在教楼主怎么和公司作对。你自己也说了现在你的位置可有可无了，如果你不怀孕，估计早就让你离职了，小公司一个萝卜一个坑，多一个人就多一份开支。

星际精灵蓝多多 发表于 14-5-23 10:35
你不要主动提，自己记清楚，就耗着不干活，要是敢不给你工资或不续签合同，直接来硬的，千万别心软，就算 ...

面对这样的人，你不能心软，觉得不厚道。他都不厚道。你干嘛还这样啊 。

还是拿点补偿走人吧，建议要12+N+1个月的工资，这个比较合理。

不干活不拿钱，天经地义。建议停薪留职回家安胎。:lol

你就直接和领导说我保胎，不能干。干了流产了怎么办，谁能负责。先耗着吧。

理论上是不允许辞退的，但是如果真的是想要宝宝，为了孩子谈好条件直接辞职吧，回家专心休养。

跟他耗，没事。

事情都是两面看，这样看来很多私企不愿招已婚未孕的女员工是迫不得已。

这个公司老板做不长啊！！！:L