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第一...
你们单位给你书面的解除劳动合同通知书了嘛?
如果没给..只是口头上面的通知你..这个在法律上面如果你去仲裁的话单位可以说..我没有要裁你(只限于你的哺乳期未过阶段).
第二....如果已经把相关的解除劳动合同通知书的文件给你....别等到明年2月份哺郛期到了..你
要现在去仲裁告诉你们单位违法.....但是我估计结果是....仲裁的结果是你们单位会继续履行剩下的劳动合同.....
第三....你的合同就是到明年2月份到期嘛?如果单位以明年2月份到期的话不再续签的话...经济补偿金只会按照08年以后的年限来计算..因为人家是合同期满以后正常不再续签.....
第四..如果你的工龄推到明年的2月份..是不是到10年了..如果到了的话跟单位提出签订无固定期限劳动合同.......即使辞退你..也要给你十年的经济补偿金的. |
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