不开心就能不上班？不开心真的就能放情绪假

闹钟响了，一手摁掉，然后继续蒙头睡，五分钟后突然惊坐起，因为——要上班。

不开心就能不上班？不开心真的就能放情绪假
周一、周二、周三、周四……数着闹钟的“夺命call”过日子，到周五一般就是强弩之末了。这时候心里只有一个念头，就是：不想上班！

可是上学的时候还能偶尔翘翘课，工作了要是翘班，全勤奖就泡汤了。

正当要起床继续当社畜（上班族用于自嘲的网络用语）的时候，别人家的公司告诉别人：“你可以不上班。”

这家别人家的公司是江苏的一家企业，它已经实施了三年的“情绪假”。每个月，员工都可以有一天因为开心或者不开心，不用理由地带薪休假。

公司工会副主席表示，这是对员工的关爱，也是提升员工其他工作时间的效率的方法。人总有心情不好不想上班的时候，这位领导真的深知员工的心情。不过，如果领导更深知一点，应该知道员工其实每天都不想上班（划掉）。

看到别人家的公司，网友们第一反应是羡慕。

不开心就能不上班？不开心真的就能放情绪假
然后开始思考如何“得寸进尺”。

不开心就能不上班？不开心真的就能放情绪假
但是还有一些网友已经看破了一切。一时请假一时爽，一直请假就没班上了。社畜是斗不过boss的。

不开心就能不上班？不开心真的就能放情绪假
请假是员工和企业间的“博弈”，员工想休息更多，企业想员工工作更多。但是这家“别人家的企业”的情绪假，可以说试图在两者利益诉求中找到一个共赢方法，企业多关怀员工，员工在工作时间更高效，这能让企业进入良性发展的循环。

但更重要的是这个假要名副其实，真正做到无理由、快速、不克扣福利，才能让员工安心请假，也才真正达到设立这个假的初衷。

不过说到底，有总是比没有的好。