友谊新华医院年底开诊将按照友谊医院本部设置 “区办市管”模式首在通州落地

李大本事 · 发表于 17-8-30 10:40:20

发布时间：2017-08-30 文章来源：通州时讯张程伟

昨日，记者从区卫计委了解到，目前友谊新华医院前期搬家筹备工作进展顺利，9月20日前将完成新院机电工程项目，行政办公也将于10月1日搬入新院。院方表示，搬入新院后，将按照友谊医院本部设置，规范职能科室名称，将部分职能科室进行细化分科，年底部分科室开诊。

友谊新华医院正在根据人员情况，梳理医院开业后能正常开诊科室。同时统计各科室学科带头人需求，整理引进人才名单，下一步将确定临床科室负责人。按照今年年底开业开放300床核算，医院需要352名医生，而现有医生数量不足，医生队伍存在100多人缺口。由于医院在人才方面存在巨大缺口，目前引进人才成为重中之重。在完善基础设施建设的同时，院方将加强人才引进，吸引有名望的专家、教授、学科带头人、骨干人员。

友谊新华医院是市区两级探索实施“政府主导、区办市管、管办分开”的医院管理模式的一家医疗机构，在市卫计委和市医管局的大力支持下形成的，于今年7月5日签署三方合作协议。今后医院资产归属、人员身份等7个不变，医院领导班子由友谊医院聘任，实现一体化管理。其次充分发挥市属三级甲等医院的龙头作用和品牌资源优势，全面提升友谊新华医院医、教、研和医院管理水平，将其打造成三级综合医院，成为北京城市副中心医疗保障的一支重要力量。这是“区办市管”模式首次在通州实现落地，是优质医疗资源参与城市副中心卫生工作的开始，标志着通州区乃至津冀地区的居民在新华医院就能享受到友谊医院专家的服务，对疏解非首都核心功能和京津冀协同发展意义深远。

友谊新华医院保留了在社区卫生服务管理方面的优势，依托“医院带社区”的服务模式，将服务的触角延伸至社区、扩展到家庭，推动实现分级诊疗。

同时还将加强临床科研与临床技能培训基地的建设，进一步提升孵化医疗创新人才的能力，发挥“种子”作用，建成区域医学人才培训基地。

从全区层面总体发展上看，友谊新华医院按照全区医疗资源配置“补齐短板、提升能力、功能互补、错位发展”的原则，在继续发扬友谊医院综合优势及消化、泌尿疾病等传统优势学科和医院原有特色优势的基础上，友谊新华医院着力发展“两个优势、三个特色”。两个优势为消化疾病诊治和肾脏及泌尿疾病诊治。三个特色为口腔医学，建设头颈部疾病学科群，建立以友谊新华医院为龙头、社区与三级医院一体化的医疗服务共同体。