中共中央政治局在总书记习近平的主持下于6月26日召开会议，审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。随后，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各级党委（党组）将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性。要加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。
《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，重点解决的是中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关的领导干部群体何时下、怎么下的问题，作出了具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。
《规定》指出要在严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定的同时，加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度，新增了应当对有关领导干部实行问责的五种情形和五种方式，提出了十种应当进行岗位调整的情况、五步调整程序和四种调整方式，明确了谁来负责以及工作执行过程中的注意事项。
《规定》体现了“在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来”的思路，要坚持德才兼备、以德为先，认真落实好干部标准，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整；同时，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实增强干部队伍活力。
《规定》是《深化党的建设制度改革实施方案》确定的重点任务，注重针对性、操作性和刚性约束，坚持了严的标准，坚持了问题导向，坚持了创新思维，坚持了与时俱进，为干部人事制度改革注入了动力和活力，必将产生重要而深远的影响。
《规定》的颁布实施，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，完善从严管理干部队伍制度体系，健全干部任免机制，做好激励、奖惩、问责等制度安排，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义。
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