选干部，量体裁衣才能慧眼识珠

      1995年6月，中组部表彰了100名全国优秀县(市、区)委书记。整整20年过去了，在这些佼佼者中，有的官运亨通，有的原地踏步，有的锒铛入狱。宦海沉浮，折射的除了他们自己的命运与生活，更反映出选拔干部制度中的利与弊。
      据不完全统计，截至2015年1月，在这100人中，已有2人晋升到正省级，14人晋升到副省级。在这16人中就其个人因素而言，品德、能力、学历、经验等都堪称一时之选，在此前提下，年纪越轻就越有可能受到诸多外力的垂青与襄助。统计显示，这16人初任县委书记平均年龄为38.5岁。1995年1月，中共中央印发《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》，提出“破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及凭个人好恶选人等思想障碍”。然而，对于这些“年少得志”的官员，是否能够经受住聚光灯下的关注与考验，在“政治锦标赛”模型下，成为政绩的奴隶还是实实在在为一方百姓谋福利，还要由组织部门多审查，让地区百姓多判分。
      与上面的例子相比，还有5名全国优秀县委书记显得步履蹒跚，最终止步于正县级。而造成这种“天花板”困局的，往往是因为他们的年龄。由于党政机关的“金字塔”结构，又有干部选拔“年轻化”的政策导向，这些“上了年纪”的县委书记最终的去向大多是人大或政协。然而，县委书记一职需要兼具很高的文化综合素质与很强的实际操作能力，更牵动着一方百姓的切身利益。因此，以年龄定高下会在一定程度上限制选拔干部的实际效果，反而成为“买椟还珠”的尴尬。
      因此，无论是选拔高层领导还是年轻的基层干部，其首要一点就是要深入调研这名干部的真才实干，是方的不适合放在圆里，是圆的进不了方里，只有量体裁衣将干部放在适合他的岗位上才能真正做到慧眼识珠。
   

慧眼识珠