大家有懂人力资源的吗？想咨询点事

公司想辞退我，但没有正当理由，领导逼着我主动提出辞职，我2003年开始来到这个公司上班，已经工作11年了，之前签过两三年劳动合同，后来就没再签过了，从2005年开始给上的社保，要是公司辞退的话，有经济补偿金吗？ 怎么个补偿法？希望说具体些，等到公司再找我谈话的时候，我好有的对付，省得公司觉得我好欺负。谢谢！

你看下 劳动法 就知道了

根据你说的情况，在法律上已视为你同公司签订了无固定期限劳动合同，无法定事由，公司不能辞退你。
如果公司辞退你，你可以要求继续履行劳动合同，也就是你可以继续上班；你也可以要求赔偿金，标准是你离职前十二个月平均月工资的22倍（11X2）
你加过班吗？加班可要加班费。法定年休假有休吗？如果没休可要3倍工资
如果农户2005年前的社保可按标准给你补偿，标准大抵比当年的最低工资要高一些。
如果非农户2005年前的社保可补交
最后，祝找到更好的新工作

公司没权辞你呀，你要听他们的自己走就傻了，千万不能走，跟Y死耗着，他们辞你肯定要给你补偿的，要是11年的话，也不少呢，你月平均工次乘以工作年限乘以2或3，月平均工均工资包括公司的一切福利和社保所交的钱，公积金，过年过节发的东西所有的待遇的累计平均，要是11年的话，我觉得怎么也得10万左右吧补偿金。

谈吧，争议太多，就仲裁没问题，无劳动合同的双倍，单方解约最少的N月工资，还有代通金什么的，一笔巨款啊~~~

大王派我来回贴 发表于 14-12-1 15:51
根据你说的情况，在法律上已视为你同公司签订了无固定期限劳动合同，无法定事由，公司不能辞退你。
如果公 ...

你也可以要求赔偿金，标准是你离职前十二个月平均月工资的22倍（11X2）？
你确定是22倍吗？

第一，没签合同，赔偿金最多12个月
第二，无故辞退你（N*2）+1个月的代通知金，N就是你为公司工作的年限
第三，农村户口2011年07月前补保补不了，估计协商给钱也没多大希望

886niwo 发表于 14-12-1 16:44
你也可以要求赔偿金，标准是你离职前十二个月平均月工资的22倍（11X2）？
你确定是22倍吗？

　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，有网友说未签劳动合同双倍赔偿等问题，这只是看法条字面意思理解的，看来没有实际操作经验。

如果未签劳动合同超过一年，视为签订了无固定期限劳动合同。因为未签劳动合同补偿金是惩罚性质，不属于劳动报酬，因此适用一年时效，未签劳动合同满一年后超一年时效的，双倍工资赔偿是要不到了。

大王派我来回贴 发表于 14-12-1 16:57
另外，有网友说未签劳动合同双倍赔偿等问题，这只是看法条字面意思理解的，看来没有实际操作经验。

如果 ...

这个真的没遇到过实际操作过程中。。。。因为基本上来了就签订合同。。。学习了哈。

不是吧 你公司这么孙子啊:L

你要注意，这些天不要发生迟到早退的事情，也要防范有人给你下套。你要注意收集你与公司有劳动关系的证据，比如工资条等
合同应签未签，自应签下月开始支付双倍工资。社保，你可以要求他们给补交未交部分。经济补偿金可定有。
还是那句话，看看北京市劳动合同实施细则，劳动合同法。做到心里有数。要不然，即便仲裁，也会被忽悠
一般是先仲裁调解
如果是通州区的企业，劳动局仲裁在现在运河大街交通队东边社保服务中心二层