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[投诉曝光] 国企老总为百万年薪伤心 百姓情何以堪

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太玉园的立水 发表于 14-5-15 19:41:12 | 显示全部楼层 |阅读模式

“万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元,保利地产大约200万不到300万元;万科副总的年薪大约800万元,保利地产副总的年薪大约200万元……不比了,伤心了。”近日,保利地产广东公司董事长余英在微博上的一番言论引发业界讨论。(5月14日中国经济网)

  一个国企副总,一年收入200多万还觉得委屈、伤心,国企高管工资到底高不高?据统计,央企高管薪酬远远高于社会平均工资,已是不争的事实。在国外很多国家,各行业之间的工资差一般不超过一倍。然而在我国,央企管理层年薪动辄数百万甚至上千万已不奇怪,甚至一个抄表工的年薪都达到了10万元。央企的高工资造成了我国成为全球贫富两极分化最严重的国家。可见收入分配制度改革已经迫在眉睫,收入分配制度改革关系到公平正义,不能因为利益博弈就稍作停留,也不能因为利益调整阻力大,就放任阻力呈坐大之势。民众对国企高管高薪、垄断行业高红利诟病不断。用制度规范国企薪酬分配,限制国企高管薪酬的膨胀,无疑很重要。

  目前很多国企高管其实都属于双重身份,他们既是国企高管,又有行政级别,属于有关部门任命或者委派的。这些双重身份的国企高管既然还属于体制内任命或者委派的人员,就不应该和私企的职业经理人一样拿市场化的高薪。如何限制高管的高收入、高福利,监管比较困难,对此应有周到的制度安排。而且,在现有国企管理体制下,职业经理人制度未真正建立,国企高管绩效考核制度并不成熟。不管是行政任命还是企业选聘的高管,薪酬分配都应进行合理限制,以免出现“一企两制”甚至“一企多制”的情况,造成企业内部分配不公平,影响企业凝聚力和竞争力。

  从根本上讲,国企薪酬分配应走上制度化规范化的轨道。除了薪酬应该接受社会公平检验外,企业利润分配、职务消费、企业福利也应规范。比如,有报道说有的央企九成利润去向不明;再如,国企高管职务消费、差旅费、会务费开支过大,超标配车的问题等。倒台的中石化原老总陈同海曾有句“名言”:“每月交际花一二百万算什么。不会花钱,就不会赚钱。”据悉,陈同海在中石化挥霍是出了名的,平均算下来,他每日挥霍的钱超过4万元。如果垄断行业高管挥霍浪费的问题得不到遏制,薪酬分配本来就不合理、不公平,单纯对部分央企高管限薪,效果未可乐观。

  显然,国企薪酬分配关键要立足于社会价值回归,主动接受公众舆论监督与社会公平的检验。不仅要规范国企职务消费与利润分配等,其差旅费、会务费等职务消费支出也应回归合理水平,避免“日挥霍超过4万元”的蛀虫、天价拉菲与低价团购房掏空国企的发展根基。同时,更多国企特别是垄断行业应该补上社会责任课,承担更多的社会责任,为国家分忧,向社会反哺,让广大国民股东受益。

  张海新


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