从招聘看承诺

依江蝶影 发表于 14-5-6 15:28
通病。

有对策吗

先招内勤，等内勤适应了，再转为销售。

销售类岗位爽约是正常现象

依江蝶影 发表于 14-5-6 15:28
通病。

有对策吗

我来说说，第一可能这些投简历的人并不是很了解这一行业，感觉可以尝试，等到该面试的时候又触了。第二，在了解以后觉得还能找到更好的，或者说这个工作的薪资待遇等方面不符合自己的要求。其实最主要的是双方都不满意所以才会这样，要是待遇福利都上去了，那人自然而然的就来了

同感，都是刚毕业的小孩，眼高手低，约十个能来一个就不错，最后面试一百个可能一个来上班，上一天或几天后不通知公司就自己不来了。我们公司就在贵友，还有通州本地小孩找三个多小时找不到贵友大厦的。

依江蝶影 发表于 14-5-6 14:27
一般都会说。毕竟每个人的时间都是宝贵的，又不靠这个人数赚取信誉

是啊。每个人的时间都是宝贵的。但我找工作的时候好多地方都不说。可恶的地方有很多，有个杂志社在武夷花园那边，我去面试的愿意就是离得近，最后给我的感觉是完全被涮了，他们杂志社就有那么2、3天忙，想找我在那2、3天干兼职，而且1天就给100元，又忙又是技术工作一天才100元，当时我就想，你那绝对招不到人。

mouseqqq 发表于 14-5-6 14:03
我们公司电话通知10个，能来一个就不错了，天天都有面试的，能留下来上班的一个月能有一个就不错了，能呆超 ...

什么公司人员流动性这么大？娱乐圈？

我们单位招聘也是这样，一上午约好 了三个，一个都没来

原因，我告诉你啊，十年前实习给1000元，可以干，5年前给2000都不多，3年前至少4000，现在5000只能对付活着，你能给5000实习费吗？？？

确实有这种情况。

现在招聘人怎么这么难，来电话咨询多让来面试寥寥无几。

dacheng1941 发表于 14-5-6 15:55
什么公司人员流动性这么大？娱乐圈？

国外展览公司

依江蝶影 发表于 14-5-6 14:31
有能力，能创造价值，作为销售不就是为了佣金。

6年前 ，我在面试简历上，可无底薪。但要平台。

可能是广种薄收的手法。

没错，现在的年轻人越来越不清楚自己的定位，往往都是眼高手低，狮子大开口

发邮件投简历估计应的也是广撒网钓大鱼的景儿，应聘的人没准确的职业定位

6000？还要人么？

别说90后。前人种什么，后人收什么。浮躁之气，始由你我。

同感同感，感觉90后的娃娃们太自我了。我们常常有这样的员工，没打招呼就人间蒸发了，各种联系不上，崩溃+无奈。

国之无信，安责其民？

有道理，
但是待遇什么都没说啊。