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中国人民健康保险股份有限公司 招聘
因本公司业务扩展，现急招如下人员：

销售顾问：五名，男女不限，喜欢挑战自我，有销售经验者优先。

助理：二名，男女不限，待遇面议。

公司地址：朝阳区朝外大街乙12号昆泰大厦十二层。

联系电话：13810676924     于经理

公司网址：http://www.picchealth.com/tabid/41/Default.aspx

2008年，中国的奥运年，这是个千载难逢的机会，我公司也将随奥运东风发展壮大，机会难得，以后可能再也没有这样的机会。

难得的奥运创造难得的机遇，我公司现在面向社会招聘服务人员，具体工作有管理人员、经理助理、营销人员、电话员、售后服务人员，月薪在1800－10000元不等。

如果您符合特定的条件：年龄在20－45岁之间（男女不限），有积极进取的心、阳光向上的性格，只要您符合资格，我公司绝对保证您拥有一份优厚的收入。

每个人都希望体现自己的人生价值，过上幸福人生，这里就提供给您这样的平台，只要您有心，并努力进取，实现人生价值及获取丰厚回报将不再是梦。

我公司现缺人手5－10名，如果你符合资格，而不抓住机会，可能将是一生的遗憾。

这是一个必定创造人生价值的机会，只要您有心、阳光向上、积极进取，那么千万别错过机会。

（注：电话业务员，要求普通话标准）

联系人：邢经理  电话：13581553021

前面发了一些关于中国平安保险公司的一些简介，是希望广大对保险感兴趣的朋友们对平安有一个初步的了解与认识，无论您是想从事这方面的工作，还是想帮自己及家人购买保险，均可通过上述资料有一个初步的认识。当然我们同时无条件的24小时为所有想近一步了解保险的朋友们提供免费咨询服务及量身设计。联系电话：13011896707，联系人：黄主任。
    现因公司业务发展需要，诚聘保险服务专员，希望所有想成功的人士加入我们的团队！同时欢迎下岗职工和做全职妈妈的姐妺们，因此份工作的时间可以由自己灵活安排，在照顾好家人的前提下又能提高家庭收入，你为什么不偿试一下呢？
    招聘要求：年龄：25-50
                            性别：男女均可
              学历：高中以上

    薪    金：1500-2000底薪+提成

    工作地址：中国平安通州营业部

    联 系 人：黄主任
    联系电话：13011896707
      
        注：此条长期有效

公司简介：中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”）是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市，股份名称“中国平安”， 香港联合交易所股票代码为2318；上海证券交易所股票代码为601318。
　　集团控股设立中国平安人寿保险股份有限公司（“平安人寿”）、中国平安财产保险股份有限公司（“平安产险”）、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，并控股中国平安保险海外（控股）有限公司、平安信托投资有限责任公司（“平安信托”）、深圳平安银行。平安信托依法控股平安证券有限责任公司，平安海外依法控股中国平安保险（香港）有限公司，及中国平安资产管理（香港）有限公司。

　　截至2007年6月30日，按照国际财务报告准则（IFRS），集团总资产为人民币6,177.72亿元，权益总额为人民币975.73亿元。按中国会计准则，集团总资产为人民币5,831.43亿元，股东权益为人民币949.11亿元。2007年8月9日，集团市值超过6000亿元人民币。

　　2007年4月，《福布斯》全球上市公司2000强（Forbes Global 2000）排行榜公布，中国平安首次进入全球500强，较2006年前进97席名列第440位；在全球114家上榜保险公司中位居第36；在44家上榜中国企业中排名第11，并位居非国有企业第一名。

　　集团通过旗下各专业子公司共为约3,975万名个人客户及约195万名公司客户提供了保险保障、投资理财等各项金融服务。集团拥有约24.4万名寿险销售人员及5万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3,000多个。2007 年上半年，按照国际财务报告准则，集团实现总收入为690.21亿元，净利润达到人民币99.69亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第三大产险公司。

　　中国平安的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。

　　中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队，集团高层管理团队超过1/2来自海外。中国平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，实现了公司战略、企业文化、品牌传播、IT技术、人力资源、资产管理、计划管理和风险控制等集中统一，可以为个人客户和企业客户提供系列的个性化产品和服务。中国平安建设了以电话中心和互联网为核心，依托门店服务中心和专业业务员队伍的3A（Anytime、Anywhere、Anyway）服务模式，为客户提供全国通赔、定点医院、门店“一柜通”等差异化的服务。还在业内率先推出了海内外急难救助服务，保单贷款，生命尊严提前给付，客户服务节等许多增值服务。

　　中国平安立志成为道德水平最高的金融保险企业，认真践行企业公民的职责，在教育公益、红十字公益、灾难救助等方面承担广泛的社会责任。截至2007年7月，中国平安共援建了47所希望小学；每年举资100多万元开展“中国平安精英大学生励志计划”；公益协办“中国少年儿童平安行动”；向中国红十字会捐赠价值1000万元的捐血车，每年近万人参与义务献血活动；向中国红十字总会2003至2010年的所有造血干细胞捐献者赠送一年期重大疾病和意外伤害保险，捐赠总保额逾3亿元。




　　中国平安获得了广泛的公众认同及社会荣誉。

2007年8月, 在由南京大学工程管理学院和中国证券报共同举办的 “2007年IPO最佳IR奖”评选中，中国平安以回归A股的上佳表现居于四家获奖企业榜首，领先中国人寿、交通银行、兴业银行。

2007年7月，中国平安凭借教育培训及考试组织方面的优秀表现，获得国际金融保险管理协会（简称 LOMA ）颁发的“2007年度全球及亚太地区教育成就奖”，这也是中国平安第八次获此荣誉。

2007年6月，中国平安被亚洲著名杂志“Corporate Governance Asia”及亚洲企业各界联合评为“亚洲企业治理2007年度杰出表现奖（Corporate Governance Asia Recognition Awards 2007 the Best of Asia Class）”（该评选不分排名），并成为首次入围的中国大陆金融及保险企业。

2007年6月，全球知名证券分析师专业评级机构 StarMine公布2006全球业绩预测及选股最佳分析师名单，中国平安旗下平安证券在亚洲区排名中共有4人次上榜，在众多著名卖方研究机构中位列第八；在大陆/香港地区评选中共有7人次获奖，总体排名第四，显示了强大的专业研究实力。

2007年5月，在由中华全国工商业联合会发起并主办，中华工商时报、全国工商联企业发展研究中心承办，中欧国际工商学院、北京大学光华管理学院等多家学术机构协办的 “2007第四届中国最具生命力百强企业评选”活动中，中国平连续第四年荣登“最具生命力企业”百强榜冠军宝座。

2007年4月，在亚洲权威金融刊物《财资杂志》(The Asset Magazine) 颁发的年度“最佳治理公司”大奖中，中国平安凭借国际化标准、公开透明、严格规范的治理机制，被评为中国企业最佳治理第一名。

2007年4月，《福布斯》全球上市公司2000强（Forbes Global 2000）排行榜公布，中国平安凭借过往优异的经营业绩、强劲的利润增长再次入围，并猛进97席进入500强，总排名第440。同时，在全球114家上榜保险公司中，位居第36；在44家上榜中国企业中，排名第11，并位居非国有企业第一名。

2007年4月，在由经济观察报和北京大学管理案例研究中心共同主办的“2006年度中国最受尊敬企业”评选中，中国平安以规范透明的治理和高速增长的业绩再度获此殊荣，并成为保险行业自2001年“中国最受尊敬企业”首创以来唯一一家连续六年上榜的企业。

2007年4月，中国平安继2003年至2005年连续获得“最佳CRM实施”奖、“最佳CRM跨行业实施”奖、“大中华区最佳CRM实施”奖后，再度摘得“2006年度客户管理大奖”。

2007年2月，在新浪网2006网络盛典——“2006年度最具发展潜力保险公司评选”活动结果中，中国平安凭借以电话中心和互联网为核心，依托门店和专业业务员队伍的3A服务模式，为客户提供全国通赔、定点医院、门店一柜通等差异化的服务，荣获 “2006年度最具发展潜力保险公司”。

2006年12月，中国平安荣获国际著名专业杂志IR magazine“投资者关系最佳进步奖”。

2006年12月，中国平安第三度蝉联《21世纪经济报道》发起评选的“最佳企业公民行为”。

2006年11月，在美国《商业周刊》（Business Week）首次公布的中国20大品牌排名中，中国平安以130亿元人民币的品牌价值及较高的品牌知名度荣列榜单第六。

2006年9月，在国际著名财经杂志《欧洲货币》（Euromoney）2006年亚洲最佳管理公司排名中，中国平安名列亚洲保险公司及中国区公司之首，同时在亚洲公司整体排名中位居第五位。

2006年8月，中国平安连续第三年蝉联“中国最具生命力百强企业”冠军，该评选由中华全国工商业联合会主办。

2006年3月，中国平安荣膺由大中华区专业CRM（客户关系管理）机构评选的“大中华区最佳CRM实施”大奖。

2005年12月，中国平安荣获国际著名财经杂志《欧洲货币》 “ 2 0 0 5 亚洲最佳管理公司”中国区第三，亚洲保险企业之首。

2005年8月，中国平安荣膺由国际著名财经媒体英国《金融时报》评选的中国十大世界级品牌，并名列中国金融企业之首。

2001至2005年度，中国平安在由北京大学与《经济观察报》举办的“中国最受尊敬企业”评选中，作为唯一一家保险企业连续五年榜上有名。

2005年3月，中国平安荣获由中国保护消费者基金会推介的“诚信经营示范单位”，并在《人民日报》社市场信息中心本年主办的“首届中国消费者（用户）最喜爱品牌”民意调查中，被全国消费者（用户）推选为“中国保险服务市场消费者最满意最喜爱品牌”。

2004年12月，中国平安荣获《21世纪经济报道》与中欧工商管理学院联合评选的“最佳企业公民行为”。

2004年11月4日，中国平安以上市运作的上佳表现，荣获全球著名的《投资者关系》杂志（Investor Relations Magazine）颁发的2004年亚洲区“新上市公司最佳投资者关系”奖。

　　正稳步迈向国际舞台的中国平安将以完善的治理结构，国际化的管理团队，凝聚人心的企业文化，成熟的风险管理，优良的产品、服务及市场能力，努力把公司建设成为国际领先的综合金融服务集团和金融服务业的百年老店。



企业文化简介 ：

    企业文化是指企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。中国平安在发展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点，定位于造就“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人”。
    2006年集团年度工作会议上，集团董事长马明哲先生重新细化了平安企业文化十八年来的演进轨迹,将其分为五个阶段：第一阶段：创业精神（1988年）；第二阶段：儒家思想（1992年；思想观）；第三阶段：国际战略（1994年；发展观）；第四阶段：价值文化（1999年；价值观）；第五阶段：执行/制度（2002年；行为观）。2006，根据集团综合金融的战略目标，平安文化的发展观进一步描述为追求“领先”的文化，要求每个机构搭建“领先”的平台，要求在制定战略和计划时，要以“领先”为最核心的目标，在选拔人才、配置资源时，要以是否有利于实现领先为基本原则，在问责考核时，要以是否达到或靠拢“领先”为核心评判标准。
    纵观这些年，经过感性感悟、理性思索等阶段，平安文化不断完善升华，始终与时俱进，在战略和策略上永葆先知、先觉、先行。每个时期，平安根据当时的形势和需要，找到新的方法，共同探讨、完善文化内涵，平安的企业文化就是这样一点一滴不断积累、丰富起来的。




三大人才机制：
竞争、激励、淘汰三大机制是平安造血引擎的三驾马车，带着平安向前奔腾，更催促着平安二十多万内外勤员工在快车道上竞技疾驰。
    平安通过内部竞争使人才脱颖而出，带来发真的动力；用激励机制催化员工潜能，调动员工工作热情；用淘汰机制吐故纳新，保持队伍的生命力，使公司持续、稳定地发展。
    截至2005年12月31日，17年来平安共培养本土干部（包括各种晋升）约3800名；从2002年1月1日起，共淘汰不合格的干部、员工约3700人。

●竞争：在“快车道”上奔跑
    成立初期，平安对人才管理奉行“能上能下、能进能出、唯才是举、按劳取酬”的原则，除了刚性地按照业绩表现来决定人才地位置，也非常重视员工的综合能力、创新能力及实干精神。
    平安还引进了KPI考核机制和主管问责制，以及完整的管理干部“胜任素质模型”，为人才竞争机制的强化推行提供了科学依据。
    就这样，平安经理人在静态、动态的考核机制下向前奔跑，不会停歇，就像逆水行舟，不进则退，进则迎接激励，退则遭遇淘汰。

●激励：海阔凭鱼跃
    作为三大机制中重要的一环，平安的激励显得与众不同。
    在物化激励层面上，平安采取了“631”或“721”原则；每年平安会进行年中和年末的考核，结果与员工薪酬直接相关，有30％或20％的优秀绩效人员得到大幅加薪，另外10％人员处于需改善、接受再培训的状态，连续两年需改善的员工则可能被淘汰。
    而对于精神层面的激励，平安要求每位经理人必须对下属进行“及时的激励”；平安海提出“职业生涯规划”，使员工看到自己的职业前景，由此产生不断进步的动力。平安致力于“以优薪激励人才，用业绩衡量薪酬，使之能有效激活队伍，保证绩效稳步上升，建立平安整体人力资源优势”。

●淘汰：道是无晴却有晴
    淘汰是竞争的结果。但在平安，对人员的“清除出局”并不是唯一的淘汰方式，在淘汰机制具有普遍意义的无情性的背后，平安却独有一个充满人情味的“推出机制”，帮助员工找到更合适自己的职业或岗位。
    平安相信“最合适的，就是最佳的”。很多员工或干部并不是因为他们本身不够优秀，而是他们站在了对自己而言“不合适”的地点上，往往需要公司帮助他们迈出改变的一步，不管是在公司内部换个位置，或者甚至是换一家企业，都会有助于将其人生轨迹向积极的一面扭转。




完善的培训机制：
    为了提升平安员工的专业能力和国际化管理水平，中国平安建立了完善的职业培训体系，培养了初、中、高级讲师近3000人，并于2001年成立了平安大学，建设了占地20万平方米，建筑面积7.85万平方米，有多间独具特色的学习教室、研讨教室和会议厅。拥有高尔夫球场等一流的康体设施，星级服务的配套酒店设有商务中心、超市等服务设施，能同时容纳1000人学习的培训基地，适合承办各种类型会议和研修培训班。
    平安大学设有寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院及博士后工作站，面向公司所有内外勤员工，提供面授培训，认证考试、网上学习、卫星电视教学等培训方式，并与国际著名的专业培训机构LIMRA、LOMA、AICPCU、Wharton商学院，以及北京大学等国内著名学府共同开展职业培训。

    平安金融培训学院秉承将知识转变为价值的办学理念，将用5－8年的时间把平安金融培训学院建成亚洲顶级的金融保险专业大学和中国的GE管理学院。

    平安金融培训学院、平安博士后工作站、企业内部培训、直接引进的海外培训项目、外派海外培训等，这一切的目的是给员工提供终身学习和职业发展机会，让每一个员工及时掌握各专业领域内领先的知识和技能。



员工的职业生涯发展：
●做事先做人
    平安推崇以“仁、义、礼、智、信、廉”为精髓的儒家传统，讲究“要做事先做人”，又将东方儒家闻名与西方科学理性相互融合、并重尊崇，形成了与众不同的文化。东方文化在平安规范了人与人之间的关系，平安内部的关系简单直接，互相讲求“感恩”心态，对客户感恩、对公司感恩、对同事感恩，为“感恩”恪尽职守，踏实工作；而西方商业文明则追求实现价值，要求每个平安员工要把价值观念贯穿日常工作中，要有“我不能为公司创造新价值，我的素质不提高，就要被淘汰”的精神压力，使整个团队处于良性竞争的惊醒状态，人力的潜质和爆发力于是被激发了出来。

●香格里拉效应
    “香格里拉效应”在平安是个广为人知的典故：别人可以从香格里拉挖走一两个人，带走一些制度和方法，但带不走香格里拉的精神和文化，无法在新的地方重现香格里拉的管理和服务水平。

    平安在改进经营管理的过程中，实行的是“拿来主义”，向国外学习先进经验；但在人才培养机制上，却是不折不扣的“拿不走主义”。

    在平安看来，人员流动对公司而言，就像健康人体血液的新陈代谢一样正常：“优秀人才的离开，短时间内会有一些影响，但总体来说影响不大。因为公司的人才成长机制有了相当的成熟度，公司本身的运作机制也决定平安不会受个人因素的影响。平安始终强调团队的力量。

●每人头上一片青天
    在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我，挖掘潜能，脱颖而出；而公司会不断地完善机制，为个人潜能地发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。

    平安地职业生涯规划注重个人潜能地发挥、个人素质地提高、生活品质地改善和个人价值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。

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太平人寿高薪招聘
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联系人：何新明   
公司地址：北京市西直门北大街52号太平金融大厦7层东北区一部
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个人博客：http://hexun.com/yundelong

太平人寿历史悠久，1929年始创于上海。1956年后，根据国家政策调整，太平人寿移师香港专营海外业务近半个世纪。2001年11月30日，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务，成为第六家全国性寿险公司。太平人寿"老店新开"，是现今中国保险市场上经营时间最长的中资寿险公司。总部设在上海，注册资本金23.3亿元人民币。
这是一个绝对开放的空间，具有透明的晋升管道与充分的个人自由，最重要的是，您为自己而工作，您可以选择自己的客户，更可以决定自己的收入。
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品貌端正，具职业修养；自信，性格开朗，大方热情，擅与人沟通；吃苦敬业，能承受工作压力。市场策划和客户开发工作，为客户进行家庭风险、中长期理财规划；
我的联系方式:13552612633,E-MAIL:BJBAIYAN@SINA.COM

平安保险 应聘平安保险公司业务员营销员
应聘基本条件：
1、年龄在25-50周岁之间；
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4、具有一定的管理经验和社交经验者优先考虑；
待遇：底薪1500--2000元 + 提成
有意者请电话咨询：13611280712赵女士
                                13811303350吴女士

平安客户服务中心 招聘服务专员
一、应聘资格：
1、年龄：女性：25-48岁（户口不限）
         男性：28-45岁（需本市户口）
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二、 工作性质
（1）、客户服务：为公司指定的客户提供全方位的（人寿、财险、车险）
保单收费、回访、年检、保全、理赔等专业专员式服务
（2）、后期:维护生日祝贺、信息咨询（咨询传递、保险咨询）、
保单管理（理赔、保险金领取）、投资理财等专业服务
（3）、每周工作日：一、二、四，三个半天非全职岗
（4）、所辖区域 以就近分配原则，非常适合不能全职坐班的知识女性就职

三、薪金福利：
薪金：底薪1000元起+专业津贴+服务津贴+岗位津贴+达成津贴+其他奖金+年终奖金=3000元左右
福利：商业寿险+意外医疗保险+报销补贴型住院保险+养老补贴+养老公积金

平安！给你一个值得斟酌和参与的事业平台，
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通过您优质的客户跟踪服务，实现您的梦想与抱负！
人生有梦，筑梦塌实！

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面试需带身份证复印件3份、学历证明复印件2份、四张一寸彩照

中国人民保险公司 旗下 中国人民人寿保险股份有限公司 诚邀各路精英加盟。

利好消息：  1. 公司最具人性化的新基本法即将颁发 薪金待遇取北京保险公司最优级别。
                 2.中国人保控股复名 中国人民保险集团公司。
                 3.中国人民人寿 即将颁布员工制，将代理人纳为人保员工，列入社保范围，实行工资制。
                 4.中国人保财险 与 中国人保寿险 业务交叉销售的正式启动，完成产寿交叉销售先河。大力
                    推动人保业务的发展，为业务工作作出最大方便。
                 5.08年初 人民人寿完成全国各大省市的分公司布局，提供最完善的销售服务网络
                 6.PICC投资管理股份有限公司成立，标志PICC的投资能力大幅提高。为客户盈利能力大幅增长


                       诚邀您面谈   崔峻珩（高级业务主任） 13810040517  请您随时电话与短信联系。希望
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4、其它条件：相貌端庄、有事业心、有进取心、学习能力强，能吃苦耐劳，工作认真负责。
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平安保险公司区域拓展部
联系人：赵女士
电话：81825098          13522309057

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本公司是国内三大金融集团之一平安保险,公司新成立售后服务部门因业务量较大，特此诚聘客服专员若干名。
招聘条件:男女不限（男士为本市户口），女（21-45岁）高中以上，男（28-45岁）大专以上学历者优先                                                               
工作性质:对已投保客户提供变更,续费,理赔,咨询等售后服务,工作地点按居住地邮编划分.            
工作时间：每周2.3.5三个半天，其他时间自由安排。

薪金待遇:浮动底薪+服务津贴+奖金+医疗保险+养老公积金+养老补贴                                 
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招聘职位：保险代理人 业务储备主管
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只要你具备以下条件：
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公司支持：
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注:让我们珍惜宝贵的时间，做有意义的事！年龄不符者，无意向者请勿打扰，谢谢！我们需要最具有激情、有上进心、有责任心、更有野心.具有挑战自我的人前来面谈！

寿险链接－－－－寿险行销是一份什么样的事业?

―― 职业稳定： 在这个行业没有失业和下岗，只有懒惰和放弃，在这个行业里，你可以确信：真诚、明智的努力绝不白费；

―― 实现自我： 在这个行业里可以根据自己的具体情况制定目标和计划，并且在这个行业里会有许多人鼓励你、支持你、帮助你达成自己

                       的目标，甚至还有源源不断的新观念、成功哲理激励你去达成自己的目标

―― 赚钱时机： 寿险行销收入在自己。虽然其他推销工作也可获取销售收入，但其他行业每销售一件货物，
               
                       只有一次报酬。而寿险行销则不同，当你卖出一张保单后，你可以得到数年的服务报酬，这就使得寿险行
               
                       销人员不仅可以获得迅速增加的收入，而且可以获得稳定增长的收入。这也正是“推销职业”和“推销事
               
                       业”之间区别。在寿险行销这个行业，每个人的基本收入由自己决定，收入的多少来源于你的业绩提成，
               
                       提成多少由业绩来决定，提成比例是全国统一的，不偏向任何一个人。你的工作能力越强，工作量越大，
               
                       业绩越好，你的收入就越高，上不封顶；你的能力越差，工作量越小，你的收入就越低，下不保底。只要
                     
                       你不断地努力，你的目标肯定可以达成。

――晋升机会： 只要你尝试、努力，每一位寿险行销人员除了从事寿险行销，建立自己的广大客户网以
                     
                      外，更可以发展自己的团队，提升自己的经营层次，扩大自己的业务组织，成为一位有影响力的经营者、
               
                     管理者和领导者。在学习中实践，在实践中学习。学习、学习、再学习；实践、实践、再实践；你的经营
               
                     管理和领导能力会一步步得到提高。随着经验的不断累积，职位相应得到提升的同时，个人威望也会不
               
                     断提高。

―—发展空间：我国公民的保险意识正在逐步增强，经济收入的提高使人们对保险的需求越来越强烈，
              
                    巨大的保险市场，为有志于从事寿险行销的人员提供了施展才华的广阔舞台。
         
                    保险业为每一个保险从业人员设计着最适合其发展的生涯规划，为每一个保险从业人员提供最细致、完备的专业知识，以及

                    经营管理经验的传承。 2006年温家宝总理主持召开国务院常务会议，6月26日正式颁布《国务院关于保险业改革发展的若干

                    意见》，（简称保险“国十条”）。同日，保险工作座谈会召开，黄菊副总理作出重要批示，指出“经济越发展，社会越进

                    步，保险越重要”。首次以国务院名义颁布的保险“国十条”，昭示了中国保险业改革发展重大政策利好，国十条”的出        

                    台被业界评价为“几乎打通了保险业发展的所有通道”，并被比喻为“我国保险业发展的春天已经来到”。
                                       公 司 简 介  
    泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。泰康人寿
实力雄厚，由中国对外贸易运输(集团)总公司、中国嘉德国际拍卖有限公司等16家国有大中型企业发起组建。
   
    2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。目前，泰康人寿共有21家股东，其中外资股东包括瑞士丰泰
人寿保险公司、新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。
   
    2004年泰康人寿成功发行13亿元次级债券，为高速和可持续发展提供了资本保障，有效增强了泰康人寿的资本实力和偿付能力。
   
在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广
东等32家分公司，181家中心支公司，成功完成全国性经营网络的搭建。
   
    截至2006年底，泰康人寿资产总额为867.20亿元，当年保费突破200亿元，累计为1300万客户提供保险服务。这是泰康人寿建设大型保险金
融服务集团崭新愿景定位的发展起点，成为迈向未来新的十年重要坚实基础。
   
    2006年3月23日，泰康资产管理有限责任公司正式挂牌成立，近几年来泰康人寿资金运用收益率一直名列行业前茅。
    泰康人寿的发展目标：努力把泰康人寿建设成为最具亲和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团
    泰康人寿的品牌定位：代表日益成长的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观
    泰康人寿的市场定位: 融入21世纪大众生活，为日益崛起的工薪白领人群提供高品质的寿险服务

    奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略 坚持稳健经营、开拓创新的经营理念
    泰康人寿重视防范金融风险，率先采用国际惯例进行信用评级，信用等级为AAA-级，意为“清偿能力非常强，风险最小”，公司成立至今
没有一笔呆坏帐。
    泰康人寿率先采用国际标准的规范化管理，2004年全系统全面通过ISO9001:2000认证，成为中国金融业第一家全系统全面通过认证的全国
性金融机构，表明公司从设计、销售、服务的整个管理过程均达到国际标准质量管理要求。
    泰康人寿创造性地提出：“买车 买房 买保险－现代生活新三件”
                                 泰 康 人 寿 的 成 就
   2007年1月27日，泰康人寿荣获最受信赖的寿险公司称号，“爱家之约”荣获中国市场优秀寿险产品奖。
   
   2006年12月，“泰康新生活广场”荣获中国客户关怀大会颁发的第一届“中国十大服务品牌”殊荣。2005年11月，泰康人寿荣获“中国企业客户关怀80强”和“最佳客户管理应用奖”。
   
   2006年10月，泰康人寿荣获世界生产力大会“世界市场中国行业十大品牌”，董事长兼CEO陈东升荣获“推动中国品牌国际化50人”。
   
   2006年1月，泰康人寿荣获“最佳社会公益奖”。
   
   2004年底，泰康人寿董事长兼首席执行官陈东升当选《财富》(中文版)“2004年度中国商人”，并成为《财富》封面人物。
   
   2004—2006年，泰康人寿连续荣登中国企业500强。
   
   2003—2005年，泰康人寿连续当选“中国企业信息化500强”
   
   2004—2005年，泰康人寿荣获“2004中国最值得信赖的寿险公司”和“中国10大最受赞赏保险公司”。
   
   2004年12月，泰康人寿全面通过ISO9001:2000国际标准(UKAS）质量体系认证。
   
   2003年3月，泰康人寿家庭保障计划产品与推广获得“北京市经济技术创新工程优秀成果”称号。
   
   2001年，泰康人寿在保险业内率先采用国际惯例进行信用评级，三年内从AA级跃居AAA-信用等级。
   
   2000年11月，经国务院同意、保监会批准，泰康人寿圆满完成外资募股。

                          泰 康 人 寿 理 赔 大 事 记
   1996年11月，一个划破手指的小男孩，成为泰康人寿第一个理赔客户。
   
   1997年10月，被保险人意外身故，泰康人寿向受益人支付60万元理赔款，圆满受理1997年京城最大的寿险理赔案。
   
   1999年5月，泰康人寿妥善处理了当年国内最大的个人寿险理赔案，累计支付240万元理赔款。
   
   2001年8月16日，“泰康在线”受理了我国第一例网上保险理赔案，对客户进行了救援治疗及快速理赔。
   
   2003年11月20日，被保险人因病身故，泰康人寿向受益人支付包括重大疾病保险金和附加住院医疗保险金等在内的总计820万元理赔款，圆     
   满受理当年国内最大的寿险理赔案。
   
   2004年11月，包头空难突降，两名被保险人身故，泰康人寿向受益人支付共计210万元的理赔款。
   
   2006年3月，泰康人寿受理公司当年最大理赔案，向受益人赔付132万元的理赔款。
   
   2006年，泰康人寿当年赔付总额为8.03亿元。
   
   截至2006年底，泰康人寿成立10年累计赔付超过26亿元……
   理赔处于保险服务的核心环节，是保险公司兑现承诺，为客户提供保险保障的重要体现。从1996年第一个理赔案，到2003年国内最大的820
   万元寿险理赔；从年交保险数百元的客户，到一次趸交上百万元的客户，泰康人寿专业的服务品质、诚信的服务精神从未改变。
   24小时客户服务电话：95522
   
   泰康在线：www.taikang.com
  
温 馨 提 示 ：
   只要你真心关怀，全心投入，寿险事业将是你无悔的选择！
   只要你目标坚定，敢闯敢拚，泰康人寿将是你无悔的选择！
   能让别人一辈子感激你的工作，千万不要放弃!
   你的心有多大，我们提供给你的舞台就有多大！
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   那么，我们欢迎你的加入！
  《学历不如经历，经历不如能力》

   欢迎有志挑战自我，挑战高薪者前来应聘！
   
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