老总越来越无聊了 天天整一些没用的幺蛾子

每次开会都弄一些没用的 不知道从哪学来的管理方法 瞎揍屁 也不想想自己公司和别人公司一样吗
这回又弄一个模拟末位淘汰制 每个员工发一张纸 匿名写上两个自己认为公司应该辞退的人 不许空白弃权 必须写俩
我觉得实在是无聊 就把我和老总的名写上了
会后 很多人相互咬耳朵 估计就是问写的是谁 大部分人都是隐瞒 这就引起猜忌 关系不好的估计矛盾会更深 都会以为对方写了自己
我无所谓 实话实说 就是写的我和老总 大家都很惊讶

就这个

典型玩人

虎尾草 发表于 15-12-4 09:00
典型玩人

激化矛盾

让大家窝里斗，他好收渔翁之利

虎尾草 发表于 15-12-4 09:06
让大家窝里斗，他好收渔翁之利

还有很多各种幺蛾子 说都说不上来

末位淘汰制是这么搞的么？{:4_152:}

雪雪_sUqda 发表于 15-12-4 09:56
末位淘汰制是这么搞的么？

模拟 说的是模拟
业务员看业绩末尾淘汰
管理层一个萝卜一个坑 无业绩考核 你说怎么末尾淘汰

一直很安静 发表于 15-12-4 09:58
模拟 说的是模拟
业务员看业绩末尾淘汰
管理层一个萝卜一个坑 无业绩考核 你说怎么末尾淘汰

看业绩和绩效是对的，可楼主写的就是给大家一个公报私仇的机会啊。{:4_145:}

雪雪_sUqda 发表于 15-12-4 10:00
看业绩和绩效是对的，可楼主写的就是给大家一个公报私仇的机会啊。

财务 HR 库管 这根本没法末尾 这些岗位就一个人

一直很安静 发表于 15-12-4 10:04
财务 HR 库管 这根本没法末尾 这些岗位就一个人

不错了，我们这仨岗位一个人做。{:4_128:}

雪雪_sUqda 发表于 15-12-4 10:08
不错了，我们这仨岗位一个人做。

就这个

呵呵！

sxm_mxs 发表于 15-12-4 10:32
呵呵！

怎么着

典型的摩擦管理，就是让窝里斗，人防人，缺少了团队协作，这样的单位好不到哪去。

wangbaohua 发表于 15-12-4 10:41
典型的摩擦管理，就是让窝里斗，人防人，缺少了团队协作，这样的单位好不到哪去。

不合格

一直很安静 发表于 15-12-4 10:44
不合格

一个单位就是一个整体，必须要团结，搞得人人提防，人人算计，这样的领导就不称职

wangbaohua 发表于 15-12-4 10:50
一个单位就是一个整体，必须要团结，搞得人人提防，人人算计，这样的领导就不称职

所以我选择把他辞退 他辞退这单位就散架了 所以第二个名额选择把我辞退 只要把赔偿金给我就成

一直很安静 发表于 15-12-4 10:52
所以我选择把他辞退 他辞退这单位就散架了 所以第二个名额选择把我辞退 只要把赔偿金给我就成

这样的选择我也认为是最好的

wangbaohua 发表于 15-12-4 10:59
这样的选择我也认为是最好的

选别人也是得罪人