猎头新职位

sosos · 发表于 05-5-31 10:20:54

房地产行业，90年代上市房地产公司，发展势头良好
人力资源总监
薪酬水平：20－30万元。
直接上级：地产总裁
直接下级：
职位平级：
下属人数：
工作关系（详见组织机构图）
职位说明：
1.负责公司及分支机构整体的人力资源规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
2.负责公司及分支机构人力资源开发的全面推进与效果掌控；
3.指导和管理人力资源招聘、培训、调度工作，以及薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系运行；
4.组织指导公司员工进行职业生涯规划设计，并设计公平的竞聘体系；
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
任职资格：
1. 大学本科以上学历，5年以上人力资源管理专业经验，2年以上大型同行业企业同等职位管理经验；
2. 精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3．具备极强的责任心，良好的人际沟通及协调能力，优秀的语言表达能力和办公文书的写作能力，亲和力佳。
4．领导力与亲和力强，能够培养和带领团队；
5．经历过大型企业变革或调整的人员优先。

某港资公司
以移动支付终端和安全产品为主导的专业化公司，服务于金融和电信行业，专注于mBusiness移动商务相关产品的软硬件研发、系统集成。
销售部门经理（或大客户经理）　　年薪30－35万
所属部门：产品增值事业部
直接上级：产品增值事业部总监
直接下属：客户经理
下属人数：6
职位说明：
1、工作职责及权限：
开拓、管理公司对中国银行和工商银行的业务，带领本部门团队完成公司分派的任务额。
2、工作内容描述：
1）开拓新银行客户，了解客户的需求并提出对应的解决方案，开展业务。
2）建立、维护公司与客户的良好关系。
3）与相关的厂商建立良好的业务关系为做好产品的代理工作打下基础。
3、工作关系(请参见部门组织结构图)
任职资格
1、职位所需的工作经验和专业素质
1）5年以上金融行业IT产品销售工作经验，尤其是对中国银行和工商银行的业务背景；
2）熟悉金融行业运作流程，有良好的社会关系；
3）优秀的语言及文字表达能力、市场洞察力、创新精神与谈判技巧；
4）高度的工作热情，良好的团队合作精神；
5）有韧性,心理素质好，能承受工作压力；
6）熟练使用办公软件。
2、职位所需的教育及培训背景、资格
1）计算机/营销及相关专业毕业，大学本科以上学历
2）接受过市场营销、公共关系、管理技能、财务知识等方面的培训
3）接受过商务英语的培训
请注明应聘职位
请发简历至：hezh17@yahoo.com.cn