面试靠忽悠？？！！！

换工作面试的时候我一般都是实事求是，有什么说什么，不会夸大也不会自贬。然后同事对我的评价是：很傻很天真。
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同事说我：
你的工资本来还能更高，就因为你太实在。
你看现在新来的，哪个不是吹的天花乱坠，行不行的再说。
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我是这么想的，如果没有什么技术含量的还好说，
否则，你说你行，入职之后不行，不是自取其辱嘛。
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虚构履历，究竟可取嘛？
当下的公司大多都是，入职时谈好薪酬，工作之后涨薪的幅度很小，有的甚至于不涨。
所以也就有了这么一句话：高薪是靠跳出来的。（公司前两月辞职的同事，做10年了，还没有新员工的底薪高）
确实也碰到过，能力一般甚至差，有的留住了，拿着高薪，有的被识破，最终没能留下。
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面试的时候，真的需要忽悠嘛:weisuo

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝小编插话：
　　相信八通网友很多都已经走上了工作岗位，都或多或少有过面试的经历。面试是一门技术活，不仅要有扎实的知识底蕴和动手能力，更要会适当的推销自己，在茫茫人海中被一眼发现的几率太小了，如果实话实说，又有可能被众多大忽悠们挤到后面去。相信每一个求职的人在写简历以及自我介绍的时候都遇到过这种问题。
　　您面试时吹嘘过自己么？水分有多大？吹过的后来的命运如何，是被识破还是毫无影响？请大家谈谈，也算为将来的求职者指个方向。

胖狗同学 发表于 14-5-7 14:02
虚构简历的，在我这肯定过不了。
只要这个人服务过超过100人的公司，我就能找到相关的人问出来这个人到底怎 ...

您的行业可能比较高端，外+您个人能力强，交际面比较广，所以您能发现这些。
很多一般的公司，企业，不具备调查“前科”的能力，也不会那么做。
至于试用期，技术性的一目了然，非技术性的，就不是那么好判断了，试用期另一方面也可以说是适应期。
您的意思是不是，该实事求是，高薪靠能力，靠跳槽，而非其它。

天涯孤雁 发表于 14-5-7 14:15
绝对要靠忽悠。尤其小公司，一个行政来面试技术人员你说你不忽悠他，他还觉得你SB呢。连我都镇不住技术肯定 ...

也是，是我说的太笼统了。技术也有看的见的和看不见的。
现在是这样，有些时候不忽悠进不去，不忽悠工资低。
老板们也是，新人都比老人工资高了，
然后老人不平衡，辞职，再重新培养新人。
我个人是不喜忽悠，会觉得不安。

胖狗同学 发表于 14-5-7 14:17
也靠忽悠，但是最好有和职位能够匹配的能力

我觉得，有匹配的能力，也就更没忽悠的必要了。

weiyidedou 发表于 14-5-7 14:20
背景调查不是每个公司都做，但小公司也有专业HR，你来我面前忽悠忽悠试试？

可能您被忽悠了自己不知道呢:anfu

越聊越无聊 发表于 14-5-7 14:35
忽忽悠悠容易瘸

不忽悠容易宅{:1_170:}

农民0 发表于 14-5-7 14:42
做技术的没法忽悠
都是真刀真枪的

需要拿到桌面上的就更没法忽悠了

突然活得疑惑了 发表于 14-5-7 14:44
有一点是共识:

岁数越大，胆子反而越来越小，以前觉得不合适就果断跳，现在更多的是学习和忍耐，之后才是跳。

董事长 发表于 14-5-7 14:48
可以夸大，但不要无中生有。
实事求是，往往是不自信。

嗯，能力不够所以没自信，也因此习惯实事求是了。

山楂片 发表于 14-5-7 14:52
乱象，悲哀，很多人事的都是外行，只不过貌似有点学历而已。

也许吧

dyt2004 发表于 14-5-7 14:53
我曾经尝试着去面试，结果面试我的还跟我装行家，我就顺杆爬，最后我告诉他们，你们别闹了，我做了最少10 ...

:niu:niu