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换工作面试的时候我一般都是实事求是,有什么说什么,不会夸大也不会自贬。然后同事对我的评价是:很傻很天真。
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同事说我:
你的工资本来还能更高,就因为你太实在。
你看现在新来的,哪个不是吹的天花乱坠,行不行的再说。
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我是这么想的,如果没有什么技术含量的还好说,
否则,你说你行,入职之后不行,不是自取其辱嘛。
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虚构履历,究竟可取嘛?
当下的公司大多都是,入职时谈好薪酬,工作之后涨薪的幅度很小,有的甚至于不涨。
所以也就有了这么一句话:高薪是靠跳出来的。(公司前两月辞职的同事,做10年了,还没有新员工的底薪高)
确实也碰到过,能力一般甚至差,有的留住了,拿着高薪,有的被识破,最终没能留下。
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面试的时候,真的需要忽悠嘛:weisuo
================================================小编插话:
相信八通网友很多都已经走上了工作岗位,都或多或少有过面试的经历。面试是一门技术活,不仅要有扎实的知识底蕴和动手能力,更要会适当的推销自己,在茫茫人海中被一眼发现的几率太小了,如果实话实说,又有可能被众多大忽悠们挤到后面去。相信每一个求职的人在写简历以及自我介绍的时候都遇到过这种问题。
您面试时吹嘘过自己么?水分有多大?吹过的后来的命运如何,是被识破还是毫无影响?请大家谈谈,也算为将来的求职者指个方向。
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