中国移动招聘人力资源精英

硕儿 · 发表于 05-7-5 18:26:16

职位名称：组织发展与职位管理 (职位编号: HR – OD – 506)

职位说明： 1. 对公司业务发展进行深入调研，参与进行组织机构管理，并不断跟踪业务动态，提出调整意见；
2. 根据公司业务发展需要，提出各类职位定岗定编指导意见；
3、组织开展职位分析、描述、评估和职位系统的动态维护，确保职位的明确化。

职位基本要求： 1. 了解现代企业经营管理知识，熟悉现代人力资源管理理论、技术与方
法；熟悉国家相关政策、法规。
   2、较强的组织、协调、沟通能力；良好的文字及口头表达能力；
   3、三年以上相关工作经验；
  4、大学本科以上学历。

请将中英文简历发送到: cmcc23@china-bt.com.cn, 请在标题处写明职位编号

小嘴大嗓门 · 发表于 05-7-6 11:39:33

真多呀！不错

硕儿 · 发表于 05-7-5 18:27:47

职位名称：绩效管理 (职位编号: HR – PM – 506)

职位说明：1. 组织制定公司员工绩效管理办法，建立员工关键绩效指标分解体系，保证绩效考核工作的贯彻实施；
2. 指导、监督员工个人绩效计划的制定和实施，保证绩效计划的落实；
3. 定期组织开展绩效评估工作，汇总绩效评估结果，落实正态分布和绩效回报；
4、组织实施员工职业生涯规划与管理等。

职位基本要求：1、了解现代企业人力资源管理理论和技术，熟悉绩效管理理论、
技术与方法，熟悉国家相关政策、法规；
2、较强的组织、协调、沟通能力；良好的文字及口头表达能力；
3、三年以上相关工作经验；
4、大学本科以上学历。

请将中英文简历发送到: cmcc25@china-bt.com.cn, 请在标题处写明职位编号

硕儿 · 发表于 05-7-5 18:27:00

职位名称：薪酬福利管理 (职位编号: HR – CB – 506)

职位说明： 1. 拟定、实施市场化的薪酬分配制度，确保分配的公平性和薪
酬激励效用最大化；
2. 定期进行薪酬数据的统计、分析工作，为公司决策提供依据；
3. 开展薪资调研工作，为公司制定薪资调整政策提供依据；拟
定适合公司发展需要的各类福利政策。

职位基本要求：1、了解现代企业经营管理知识，熟悉现代薪酬管理理论、技术
与方法；熟悉国家相关政策、法规。
2、较强的组织、协调、沟通能力；良好的文字及口头表达能力；
3、三年以上相关工作经验；
4、大学本科以上学历。

请将中英文简历发送到: cmcc24@china-bt.com.cn, 请在标题处写明职位编号