有几个想法`

1.论坛目前处于一个形势微妙的发展期
论坛经过前期的艰难发展，已经慢慢开始步入快速成长的青少年期。有大量吵闹争执的情况开始出现。是考验管理层领导力的时候了。盼望管理层小心谨慎，因势利导。论坛既要抓住机会火起来，步入良性循环；又要避免局面混乱，伤己伤人。

2.目前的管理团队效率不够
从效果看：某些版块或混乱，或低迷，于斑竹管理不力有直接关系；
从考勤看：某些斑竹在线时间极端不足，时间尚且不能保证，何谈效率。
有的意见认为：斑竹都是义务的，用个人时间为大家服务，可以理解。但是：作为管理人员，总要有个限度。基本的工作做不到，为什么还要坐这个位子呢

3.建立相对完善的管理团队吐故纳新机制
称职的要表彰；出色的要提拔；不行的要拿下。该考察的列一个考察期，该警告的亮个黄牌。制定一个效绩考察标准，定期给俺们老百姓看看，谁行谁不行，一目了然。不要给大家一个管理干部终身制的错觉。这个对那些有热情的人打击太大。

4.强烈举荐好青年“果单皮”担任通州热线斑竹。
我跟他也不认识。也没交流过。但是他在版块里的表现有目共睹。对于这样有能力、有热情、处事客观、有时间保证的好青年，不赶紧提拔他当个领导，还等啥呢？

说这些东西，对事不对人。希望八通健康成长而已。如果冲撞了哪位，我先道歉！

嗯！其实天色本身就具有很好的管理能力，只是需要有一个合适的角色。另外建议老F考虑一下果丹皮的提议，或许还在考察当中。

网络的发展需要有一个相对透明和灵活的机制。变被动为主动。

铁打的论坛流水的版主
主要一个原因就是因为版主都是义务的
随着工作和生活的改变
难免会出现问题
要做的应该是及时的更新
但是
人员的选择有些难度
因为有以前的“娜儿事件”
所以有些谨慎
再加上F的效率低些

不过，有这么多的热心人帮忙
论坛一定会越来越好的

等到有一天我没时间或热情不高了
我一定会主动提出来