公司是个家族企业很严重的公司，该不该离职了？大家给点意见！

郎才 · 发表于 14-8-2 15:33:20

　　4月份跳槽加入一家小型新公司，面试时候给我说的都挺不错的，尤其是待遇。告诉我15K，等我入职当天告诉我每月只能给我12k,剩余每月3K年底一起发，等于公司给我存起来了，奖金方面面试时给我说佣金提出2个点，后来当天告诉我奖金是老板来衡量个人能力给的，多的十几万少的几万都不等。。
　　我想很郁闷，可是我有小孩要养，也已经离职了。就勉强干着吧。。可是这几个月来我发现我虽然是集团营销总监级别岗位，可是却没能得到这个岗位的职权。。发现者个公司是个家族企业很严重的公司，老板也是各个岗位到处插手干预工作，营销也不例外，老板的朋友外部合作单位的人居然比我的职权还大，他能建议或者有时候不和我打招呼就能定我们公司的一些包装方面的事。我很恼火！

　　再比如下属有些资料员跟了老板十几年了得到了老板的信任都配车。可是集团负责营销总的我和另外一个负责总工程总经理的职业经理人却是没有配车，甚至出差都要等行政部提前申请配车出差，，到了出差地方没人管我们的食宿，，让我们住员工宿舍。所以那个工程总在上个月就走了。。也有很多部分是这些原因。。

　　现在我非常痛苦，，离职吧可是目前还没找到好的下家，我还要养家。不离职吧，就待在公司每天跟普通员工没区别。而且工作接触也很痛苦。。。我也成经尝试建立起集团职权和有些程序上的完善。可是集团总经理和我交代目前暂时没必要。因为他在这了工作2年了，他很清楚，老板的想法，老板很强势，什么都管，建立这些东西他早就想过，恐怕是执行不下去。其实我知道总经理也很烦恼。我现在最大的希望就是早点有合适单位进去，不想在这里混日子似的毁了自己。

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小编插话：
　　职场上，最让人郁闷的可能就是工作时没有单位的支持，没有得到平等的待遇了吧。尤其是刚跳槽就发现了种种弊端，这种情况下留也不是走也不是。留下来可能更郁闷的事情会更多，但是如果立刻就走，你说这阵就算白折腾了，关键是还要费心去找下家，也不能说走就走啊。。。很理解ｌｚ的心情，一定是很闹心。一个合格的企业应该是有健全的制度和完善的管理，而不能全凭一个人指东就是东指西就是西，那样下面的人就会疲于奔命，完全失去自己工作的连贯性和积极性，让下面的每一个人都有种被当成个人意志工具的感觉。老板当然有权利管，只不过管的方式方法很重要。如果啥都不懂还瞎指挥，那真是应了这句话：兵熊熊一个，将熊熊一窝。
　　您在工作中遇到过类似的情况么？您觉得应该怎么解决呢？欢迎大家前来吐槽