公务员薪酬改革释放改革正能量

一脸美人痣 · 发表于 14-6-26 10:58:28

调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革,是新一轮公务员薪酬改革的目标，寥寥24个字，却让人期待已久。薪酬改革将对整个公务员系统改革、效能提升乃至整个收入分配改革产生深远影响。

一是有利于淡化“官本位”思想。完善职务和职级并行的薪酬制度，在“当官”、“升官”之外，拓宽“职级”这条路，使薪酬不再单纯的与职务高低挂钩，把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策，将会带来新的发展预期——即使当不了多大官，但是工资不会低。这有利于淡化传统的“官本位”思想，鼓励更多人坚守一岗、专攻一行，在职业稳定性中增强履职专业性。

二是有利于调动广大公务员的积极性。目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，新一轮的公务员薪酬改革，可谓是在公务员系统中引入了真实意义上的绩效考核，实现了劳者多得、不劳者无获的效果，不仅提高了普通公务员的工资收入，解决了他们的后顾之忧，而且，对调动最广大公务员的积极性以及提升党和政府的良好形象都将产生巨大的重要任用，对一下步的深化改革释放出正能量。

三是为整个收入分配改革打造“公平样本”。公务员薪酬改革在彰显福利待遇公平化的同时也体现了规范化和透明化。当公务员的薪酬待遇以制度和法律形式确定下来，就要严格执行，决不能在隐形福利、“三公”消费、灰色收入、权力寻租等方面做文章，同时加强信息公开、接受社会监督，切实做到为民、务实、清廉。从这个意义上说，薪酬改革不仅事关数百万公务员切身利益，也是在为整个收入分配改革探索和打造一个“公平样本”。