硕儿进~请教

<P>为了争取我个人的利益，想请你给我一些建议 谢谢<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 事情是这样的，在这家公司已经7个月了，初来时还抱满热情，想在公司勤勤恳恳的能有所发展。可是，公司并没有我预先想到的那样有发展前途。在此呆的时间越长越让我看到了公司的不人性。和我一起进公司的怎么也有十多人，而如今，我是也要走了，只剩下一个革命同志还在监守了。我们走不是因为我们又找到了新的更好的工作，而是被挤兑走的！刚进公司的地一星期，就是每天加班到半夜，所以一个同事因为此还有其他种种原因离职了；接着又走了一个；而后又在某经理的小道话的挤兑下，一个同事在过年的时候茫然离去。每次这些有能力而又不错的同事都的时候，我都很怅然，因为这个公司让我伤心了！可生活并没有就此而平静，紧接着在我转正的时候，人事总监对一个同事提出的“希望公司可以留住有才华能力的人”的时候给予了“此公司只留下适合公司的人而不会留下有能力的人”这样让所有人觉得只有是弱制才会留下的心寒话。年后，一个同事又离职，而后一个不错的同事又被扣上工作不努力的头衔，而扣了他一个月全部记效工资后愤然离去；接着我又亲眼目睹了公司一头“猪”为了招进他还没毕业的小姨子和一个老乡而把频道的2个能力不错的同事一脚踢开，并且算计的真是太微妙了，一个同事刚到续签的时候，而另一个则是该转正的时候，它们都没有得到2个月的薪水补偿。这个时候，我也愤然！可是没有办法。所有人都告诉我，公司就是这个样子！我很茫然~公司还会很随意的把你在任何部门调动，理由都是工作需要，编辑进来的，都会去做销售，而记者进来的，都会去做技术，很可笑吧。在这7个月的时间里，我被调了6次岗，而最后这一次是在上周五，终于没有人可挤兑了，都是新员工了，好管理，外加以前某些人的嫉恨，我死的很惨烈。</P>
<P>&nbsp; 昨天下午一个35岁离过婚发老女人，从后边看象贞子，从前面看吸血鬼的老女人，把我和一个刚招进来一个月还不到的女孩叫去说出了她的目的，就是要把我俩都开了，最后还告戒我俩出去后直接去人事领表，说是自愿辞职，其他就不要说了，靠，我当时就想上去打的她满地找牙！！出去后，我直接去找了人事总监，想争取我该得到的补偿！我忽略的是，他们不都是穿一条裤子的吗？唉~人事总监很木然的听我说了半天后，说找那个老女人谈谈！这一谈不要紧，他们又使出了其他的招数，更阴险的招数：老女人又找我了，还有人事的一女的，上来就说和我以前所在部门的人都了解了，都说我工作态度不好，工作没有领导分配就不干，妈的，我叫她把说的人叫来当面说，她就很急噪的说没有必要，然后和我说我的工作如何不好，我的策划都是销售出的，靠，她他妈的神经病吧，上周2个专题在我手上，我他妈的累的快死了，每天晚上在家做，其中一个专题她说是销售出的，简直是放屁，根本就是我出的~那个销售老给不齐我东西，最后说自己改一下，所以在那改的，妈的，说什么都不是我做的，还说公司需要再招能力更强的，什么是更强的，更强的就是把我的工作交接给了客服，连基本软件都不会使用的人吗？找要比我们TEAM LEADER能力更强的人，那更可笑了，个个TL，也是个老女人，基本软件也不会用，策划是照办别人的，这就叫能力吗？一个专题做不下去，就把烂摊子转手指派给了我们，这就是能力吗？每天中午出去吃饭到3点才回来，然后就是聊聊天玩会纸牌游戏的，就叫有能力吗？真是可笑！这些拿着高工资然后就没是事找领导聊聊天的人永远都不会被挤兑走~那个老女人阴笑着，使出了她的阴招，为了纠正她第一次的错误，为了不想做出赔偿，给我整了很多罪名后，说我这季度工作不好，要把工资降一个档次，还堂而惶之的说，我没要开你啊，公司需要人，只是给你调整工资。</P>
<P>&nbsp; 最后要说明的是，我转正的时候，只整了一个形式化的述职报告，根本没有签正式合同，也没给上保险还有住房公积金，公司多数人都是这样的，甚至有比我早来一年的，都不知道被开要拿2个月工资的~</P>
<P>&nbsp;&nbsp; 请大家给出点意见吧，因为我对劳动法也不了解，尤其是做人事的，我想下午继续去找认识总监，找出他们的破绽，争取回我应该得到的赔偿金！谢谢</P>

同情，离开应该是正确的选择，呵呵，我不是硕儿，也忍不住发言，国家劳动法规定是试用期不能超过6个月，就算没有劳动合同，只要构成劳动事实，均要赔偿，而且你可以索要你的保险甚至加班费用，你现在离开应该是高兴的事情，只要他们赔偿你一个月薪水，正好休息休息，你可以跟他们谈谈，提前看看劳动法，看看他们怎么回答，呵呵我建议带上录音笔，他们不赔偿，你要是气不过就可以告他们，只要你有证据

１．如果没有签正式的劳动合同，可向所在区或市人事局申请劳动仲裁辞退补偿和保险费用（但公积金北京市还没有强制执行）
２．由于没有劳动合同，因此可以默认你的工作是属于定时工作制，加班费是一定要的，最好有工卡或其它证据
３．没有劳动合同，那么一般情况下签定劳动合同时双方约定的＂公司有权利调整岗位＂就成了员工单方面选择权利．换句话说就是公司不能滥用用工自主权．调动工作要有正当理由，并以国家法律＼公司制度＼和劳动合同为依托．
４．估计你们公司也没有完整的人事制度－－关于定期考核与工资调整的规定．因为只有在工资结构允许，并有相关规定的前提下（或者因经营不善的状况面临破产等需减薪，在通知工会后），才可以降低工资
５．公司单方面解除合同在法律上是有硬性条款的，可参考市劳动合同范本．除非公司有完善的人事制度，对法律条款在本公司适用予以明确解释

谢谢，真的谢谢
现在我想主要是2点很有说明性，一点就是他们根本没有权利降低我的工资~第二点就是他们是辞退的我，为什么又以降低工资来说事，本身没有权利降工资，要是辞退，就要做出赔偿！
我想在明确的知道，就他们以降工资这个理由，我以什么更好的理由反驳~因为他们说的是什么降工资，就是工作表现啊什么的~还有记效工资公司有权利扣吗？

农民工已经受他们多少气了？我们可不能再作牺牲品。

硕儿真棒！专业！

对工作表现的评定，不是口头上说了算的，而是首先要有正式的成文的考核制度，并有执行时的量表之类的东西，这上面不仅是考核者的签字，同时还有被考核人的签字

你说的记效工资，应该是绩效工资．如果公司有相关的明确规定，这部分钱公司是可以少发或不发．但大多公司都是拿绩效来做文章，并没有完整的考核制度，更没有每次考核的文字凭证，因此，到仲裁法庭是肯定判员工赢的．即使仲裁有时候有偏差，法院也会依法处理的．

如果和你们公司谈不拢，可以找这方面的律师（比如人才网站，如智联招聘）

恩，谢谢，我已经搜索了北京市劳动合同规定，并把有关的条款做了记录~下午我就找人事总监谈，为自己，也为以前走的那些同事争口气！