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中国机械进出口（集团）有限公司
                                人力资源绩效薪酬专员
岗位职责：

完善公司绩效考核制度，结合年度工作重点，拟（修）订年度绩效考核方案；
根据绩效考核方案，协助组织、实施绩效考核工作；
完善公司薪酬及福利制度，结合各部门特点拟订绩效薪酬分配方案；
承办公司员工薪酬福利日常管理。

岗位要求：
人力资源、劳动经济或管理学相关专业，大学本科或以上学历；
五年以上工作经验，三年以上绩效考核及薪酬福利工作经验，有两年以上大型企业人力资源绩效及薪酬管理工作背景者优先；
了解掌握先进的绩效管理理念，对国内薪酬福利水平的信息变化及时掌握，对绩效考核体系及薪资结构的设立有独到见解和丰富经验，思路清晰有创见；
熟悉本岗位工作相关的政策、法规，熟练掌握人力资源相关知识与理论。

应聘上述岗位者需具有北京市正式户口，身体健康，年龄在35岁以下。具有较强的写作能力，能够撰写工作计划或方案、工作总结或汇报、制度规定等；具有良好的计算机技能，熟练使用MS OFFICE办公软件和相关办公设备；具有较好的英文读写、交流能力；具有较强的语言表达能力、组织协调能力和沟通能力；工作积极主动，认真热情，细心谨慎，责任心强，具有团队协作意识、学习创新能力和勇于奉献精神，能承受一定的工作压力。男性优先考虑。
公司将提供优厚的薪资福利待遇、良好的培训机制及巨大的个人发展空间。如果您对招聘职位感兴趣，请将您的个人中英文简历（含详细的教育背景、工作经验及个人成功案例），身份证、学历证书及其它能力证书复印件，一张免冠近照，详细通讯地址与联系电话，以及您对应聘职位的薪酬期望 寄至
北京市阜外大街1号西楼
中国机械进出口（集团）有限公司人事部
邮政编码：100037 （请注明应聘字样）
电子信箱：hr@cmc.genertec.com.cn