给通州电视台出出主意

请先把主持人换了---找个时尚女主持--就有人关心了

通州台是没救了!

我来给通州台号号脉

首先领导不行:一个台节目的好坏直接映射出电视台的发展战略,那么战略的决策人是谁!不是员工,是领导.电视台如何发展?怎样发展?最终达到一个什么的目标?近期目标和近期战略是什么?通州台好像一条死鱼一样,没听到过有关发展的任何东西!领导缺乏领导力.
其次员工不行:在一个这样死气沉沉的台里工作的员工是一堆缺乏竞争力的员工.混日子的功夫不错.

原帖由 大年 于 06-2-10 20:30 发表
首先领导不行:一个台节目的好坏直接映射出电视台的发展战略,那么战略的决策人是谁!不是员工,是领导.电视台如何发展?怎样发展?最终达到一个什么的目标?近期目标和近期战略是什么?通州台好像一条死鱼一样,没听到过有.

同意！

有时候还挺想看看通州新闻的 但好象每次都没看到什么

大家的意见和建议都很好

这个贴子我一定给电视台的领导送过去

京东调频还算不错的。虽然恶心的广告多一点为了生存吗。全天播出。http://www.fm1077.com.cn

咱们中国的文化追求的是共性，有个性的也可能会被同化，不管领导还是员工想要出头都不太容易。

同意以上各位的说法
古人云:凡事预则立,不预则废
孙子说过:上下同欲者胜
通州台的发展需要重新定位和策划
还有上下级的合力
个人观点:以供参考

都没有看过!

看了看可位的讨论，感觉大家都很关心通州电视台，

本人也感觉电视台也的确应该进行一次重大改革了，

变则通，变则活呀，总是一缸水，从来不换，早晚是一缸臭水。

我记得通州电视台刚开台的时候每天都演一场电影.那时候很爱看通州台,现在没什么可看的了,也就是看看新闻.以前有个节目叫<<视听直通车>>还不错,介绍一些新影片和新歌,现在好久没看了,不知道怎么样了.

昨天整了一西藏小伙，嗓子不错

不知道他们哪找的人，什么时候也叫上我们呀

我耐着性子看完了这几页帖子，
其实，明眼人一看就知道，
LZ就是通州电视台的人。呵呵~~~~

只是我觉得大家包括楼主在这操心，着实没有必要
电视台“换骨髓”，哪是我们这些人说了算的。

所以呢~~~
我觉得不说为妙
说实在的
每次快到通州台时，我就狠摁两下遥控，
跳过那台再说！
不好意思
我觉得实在不好看

我也有同感啊,

主要是通州台留不住人啊,新来的大学生来了刚一年,转正了就跑了

所以通州就不敢要大学生了,水平自然就高不了了.

俺就是传媒大学毕业的

如今这年月还有转正一说吗？

俺也是一家事业单位工作，

都五年了，也没听说有转正这一说呀，

所以能不能转正，我觉得不是关件，

我选择工作就是两种原因，

一个是因为工作顺心，每天开开心心的，但工资待遇可能会少点，
另一个是因为工资待遇好，但是工作方面不一定会开心，看在钱的份上忍了。

再说这年头找一份比较不错的工作多难呀，OMail应该有体会的。

原帖由 风中沉思 于 06-2-13 00:03 发表
我也有同感啊,

主要是通州台留不住人啊,新来的大学生来了刚一年,转正了就跑了

所以通州就不敢要大学生了,水平自然就高不了了.

俺就是传媒大学毕业的

单位必须给这些人材的生活创造一个支撑平台。
这个平台要么是精神的，要么是物质的。
如果都有，你就算是找到了一个最理想的工作，可以奋斗一辈子！
通州台创造出哪种平台？精神的还是物质的？如果都没有，什么单位也留不住人！

原帖由 yutong 于 06-2-13 09:44 发表
如今这年月还有转正一说吗？

一个是因为工作顺心，每天开开心心的，但工资待遇可能会少点，
另一个是因为工资待遇好，但是工作方面不一定会开心，看在钱的份上忍了。

再说这年头找一份比较不错的工作多难呀，OMail应该有体会的。 .

就是，找工作难哪，有什么工作帮忙推荐一下，我是学计算机的

大家说得对
这样争论下来
应该有效果了
看看实际情况吧

通州电视台的特色是什么,我认为是应该贴近通州百姓,报道通州老百姓周围发生的事情,让老百姓通过电视台了解通州发生的事情,别老报道开会,你们电视台的镜头老围着那几个领导转,多没劲呀.