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2010年的上半年,阿拉姐交代小李个任务,那就是招聘2017年的培训生。小李每天浏览简历,然后打电话给这些应届生,说到简历小李想要谈一下,估计对那些新找工作的同学有一点帮助,记住简历一定要写的多,也就是让看你简历的人觉得你丰满,不是长的丰满是内容丰满,给人的感觉在学校做了很多事情,至少这样招聘者会把你的简历留存下来,作为备选者。那时候小李招聘遇见寥寥几字的绝对不看,马上淘汰。对于已经工作的朋友,简历也要写的有条理有方法,比如你要面试销售岗位,那么你要写出现在的单位,你做了什么项目。不合格的简历会这么写,担任公司销售岗位,年销售3000万,没了,我靠,你这么写谁不会,我还写一个亿呢。合格的销售,会写,担任销售经理岗位,通过自己种种方法,无论商务还是谈判,用了什么方法搞定了采购,在投标阶段,顺利的击败对手,中标某某项目,至少在简历中要体现你的思路和方法,这才是合格的简历。记住,简历是你打动招聘单位的第一张脸。不排除很多牛叉的人,不屑于简历,因为猎头每天追着屁股找你,毕竟普通职场人还是多一些。
对于那些刚踏入招聘岗位的新人,一定记住,你通知求职者来面试也是需要技巧的,没什么太高深的,小李个人觉得就俩字“专业”,作为招聘者,你要考虑到求职者每天会投递很多简历,也会接到很多皮包公司的电话,因为现在的人心里防备比较重,如果你的话术很垃圾,一般求职者也不会按时参加面试,大部分会放你鸽子,除非那些牛叉的公司,大家都挤破脑袋想进的。打通电话,要确认对方名字,然后再自报家门,介绍一下公司,与对方确认好哪个时间面试,最后再给对方发个信息和邮件,时间,地点,路线,等等。最后把你第二天需要面试的名单,做在表中,标出时间,最后给你的领导。其实小李也不是什么专业的HR,可能坛子里有专业的,就当是小李班门弄斧了,如果有专业的HR老师,也可以写下点经验之谈,分享给各位坛友。
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