不能辨别员工离职性质，用人单位需要赔偿

秦某原来是通州某公司职工，在1997年10月就进入公司工作了。2015年8月，该公司按照秦某工作17年的工资总额的7%为比例，将其作为对秦某的一次退职职工综合福利补贴14000元。

秦某对该补偿方案不予认可，遂请求劳动冲裁。
秦某认为，公司提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

劳动者认为自己是被辞退的，用人单位却认为是劳动者自行离职。

通州区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月19日作出仲裁裁决：
确认秦某与恭喜于2015年1月解除劳动关系，公司一次性支付秦某经济补偿金28525元。

公司不服该裁决，认为系秦某自行离职。
向通州法院提起诉讼，请求确认公司不需要向被告支付经济补偿金。

通州法院经审理认为，本案争议焦点是秦某是否主动申请离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

本案中，用人单位未能**秦某主动离职的证据，应推定是用人的单位主动解除劳动合同。故用人单位应当支付经济补偿金。

法院最后判决确认秦某与通州某公司于2015年1月解除劳动关系，该公司应在本判决生效后十日内支付秦某28525元经济补偿金。
判决后，原、被告均未上诉，判决已经发生法律效应。


在劳资关系中，劳动者往往处于弱势地位，特别是在解除劳务合同案件中，用人单位不出具辞退书面手续、解除劳动合同书面通知等现象较为常见，导致劳动者维权时难以收集相关证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动和通、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
若未能举证，则应支付劳动者经济补偿金。

17年才补偿两万多？工资基数太低了

李東宝 发表于 16-8-18 16:16
17年才补偿两万多？工资基数太低了

这还都是开过庭，要不更少

:time::time::time: