培训是个闲职，很多HR做得招人嫌了被派往培训部门，每天自己搓白喷香搁被窝等着，人爱玩不玩。我说咋每天能量过剩憋得慌、装疯卖傻也没有用。像我这种逆向思维、个性强势、亲和力为零的人做培训太屈才了，做绩效才是本色演出。今天大幕全开老子粉墨登场。

民企老板最喜欢绩效，HR模块里面绩效最核心，一个利益组织不关注绩效是不正常的（当然国有资源垄断行业企业除外，那是一个party，每天都在happy）。但是业内把绩效做扭曲了的HR也大有人在。

我是如此的迷恋逻辑、欣赏结构、热爱刚性、崇拜系统、追求量化。绩效实在太完美了。为了表示诚意，我猛下苦功，干掉了N本书，把胜任能力素质模型吓得脸红心跳，为此我累抽了风，不吃不喝躺了一天一夜才康复。学习是世界上最累人的事情。

等做完了绩效，再去做做招聘。不管做培训还是做绩效还是做招聘，这个胜任能力素质模型都是要精通的，否则......我真怀疑......

忙碌是一种幸福。