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标题: 面试靠忽悠？？！！！ [打印本页]

作者: zippalenye 时间: 14-5-7 13:59
标题: 面试靠忽悠？？！！！
换工作面试的时候我一般都是实事求是，有什么说什么，不会夸大也不会自贬。然后同事对我的评价是：很傻很天真。
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同事说我：
你的工资本来还能更高，就因为你太实在。
你看现在新来的，哪个不是吹的天花乱坠，行不行的再说。
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我是这么想的，如果没有什么技术含量的还好说，
否则，你说你行，入职之后不行，不是自取其辱嘛。
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虚构履历，究竟可取嘛？
当下的公司大多都是，入职时谈好薪酬，工作之后涨薪的幅度很小，有的甚至于不涨。
所以也就有了这么一句话：高薪是靠跳出来的。（公司前两月辞职的同事，做10年了，还没有新员工的底薪高）
确实也碰到过，能力一般甚至差，有的留住了，拿着高薪，有的被识破，最终没能留下。
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面试的时候，真的需要忽悠嘛:weisuo

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝小编插话：
　　相信八通网友很多都已经走上了工作岗位，都或多或少有过面试的经历。面试是一门技术活，不仅要有扎实的知识底蕴和动手能力，更要会适当的推销自己，在茫茫人海中被一眼发现的几率太小了，如果实话实说，又有可能被众多大忽悠们挤到后面去。相信每一个求职的人在写简历以及自我介绍的时候都遇到过这种问题。
　　您面试时吹嘘过自己么？水分有多大？吹过的后来的命运如何，是被识破还是毫无影响？请大家谈谈，也算为将来的求职者指个方向。

作者: 胖狗同学 时间: 14-5-7 14:02
虚构简历的，在我这肯定过不了。
只要这个人服务过超过100人的公司，我就能找到相关的人问出来这个人到底怎么样。
再不行不还有试用期呢么

作者: zippalenye 时间: 14-5-7 14:10

胖狗同学发表于 14-5-7 14:02
虚构简历的，在我这肯定过不了。
只要这个人服务过超过100人的公司，我就能找到相关的人问出来这个人到底怎 ...

您的行业可能比较高端，外+您个人能力强，交际面比较广，所以您能发现这些。
很多一般的公司，企业，不具备调查“前科”的能力，也不会那么做。
至于试用期，技术性的一目了然，非技术性的，就不是那么好判断了，试用期另一方面也可以说是适应期。
您的意思是不是，该实事求是，高薪靠能力，靠跳槽，而非其它。

作者: 胖狗同学 时间: 14-5-7 14:17

zippalenye 发表于 14-5-7 14:10
您的行业可能比较高端，外+您个人能力强，交际面比较广，所以您能发现这些。
很多一般的公司，企业，不具 ...

也靠忽悠，但是最好有和职位能够匹配的能力

作者: weiyidedou 时间: 14-5-7 14:20
背景调查不是每个公司都做，但小公司也有专业HR，你来我面前忽悠忽悠试试？

作者: zippalenye 时间: 14-5-7 14:21

天涯孤雁发表于 14-5-7 14:15
绝对要靠忽悠。尤其小公司，一个行政来面试技术人员你说你不忽悠他，他还觉得你SB呢。连我都镇不住技术肯定 ...

也是，是我说的太笼统了。技术也有看的见的和看不见的。
现在是这样，有些时候不忽悠进不去，不忽悠工资低。
老板们也是，新人都比老人工资高了，
然后老人不平衡，辞职，再重新培养新人。
我个人是不喜忽悠，会觉得不安。

作者: zippalenye 时间: 14-5-7 14:24

胖狗同学发表于 14-5-7 14:17
也靠忽悠，但是最好有和职位能够匹配的能力

我觉得，有匹配的能力，也就更没忽悠的必要了。

作者: zippalenye 时间: 14-5-7 14:25

weiyidedou 发表于 14-5-7 14:20
背景调查不是每个公司都做，但小公司也有专业HR，你来我面前忽悠忽悠试试？

可能您被忽悠了自己不知道呢:anfu

作者: 越聊越无聊 时间: 14-5-7 14:35
忽忽悠悠容易瘸:leifeng

作者: zippalenye 时间: 14-5-7 14:40

越聊越无聊发表于 14-5-7 14:35
忽忽悠悠容易瘸

不忽悠容易宅{:1_170:}

作者: 农民0 时间: 14-5-7 14:42
做技术的没法忽悠
都是真刀真枪的

作者: 突然活得疑惑了 时间: 14-5-7 14:44
有一点是共识:

入职时谈好薪酬，工作之后涨薪的幅度很小，有的甚至于不涨。

高薪是靠跳出来的

我终于明白以前那个PM干嘛老换工作, 感觉很不安定的样子... 原来是这样

作者: zippalenye 时间: 14-5-7 14:47

农民0 发表于 14-5-7 14:42
做技术的没法忽悠
都是真刀真枪的

需要拿到桌面上的就更没法忽悠了

作者: 董事长 时间: 14-5-7 14:48
可以夸大，但不要无中生有。
实事求是，往往是不自信。

作者: zippalenye 时间: 14-5-7 14:48

突然活得疑惑了发表于 14-5-7 14:44
有一点是共识:

岁数越大，胆子反而越来越小，以前觉得不合适就果断跳，现在更多的是学习和忍耐，之后才是跳。

作者: zippalenye 时间: 14-5-7 14:49

董事长发表于 14-5-7 14:48
可以夸大，但不要无中生有。
实事求是，往往是不自信。

嗯，能力不够所以没自信，也因此习惯实事求是了。

作者: 山楂片 时间: 14-5-7 14:52
乱象，悲哀，很多人事的都是外行，只不过貌似有点学历而已。

作者: dyt2004 时间: 14-5-7 14:53

weiyidedou 发表于 14-5-7 14:20
背景调查不是每个公司都做，但小公司也有专业HR，你来我面前忽悠忽悠试试？

我曾经尝试着去面试，结果面试我的还跟我装行家，我就顺杆爬，最后我告诉他们，你们别闹了，我做了最少10年hr，你们的问题外行的多

作者: zippalenye 时间: 14-5-7 14:55

山楂片发表于 14-5-7 14:52
乱象，悲哀，很多人事的都是外行，只不过貌似有点学历而已。

也许吧

作者: zippalenye 时间: 14-5-7 14:56

dyt2004 发表于 14-5-7 14:53
我曾经尝试着去面试，结果面试我的还跟我装行家，我就顺杆爬，最后我告诉他们，你们别闹了，我做了最少10 ...

:niu:niu

作者: PENCIK 时间: 14-5-7 15:16
haha，现在是这么个情况，因为在一个单位待的再长，工资也很少有给上涨的，很多时候就是新来的比老员工工资高很多。

社会的现实状况，无奈。

作者: zgclife 时间: 14-5-7 15:27
很多公司所谓HR，或者部门经理，都纯属鸡蛋里挑骨头，人和人并没有太多的区别，就因为自己掌握着一点点的权利，就把后来者看成待宰的羔羊，这就是为什么很多公司一方面极度缺人，一方面一个人也招不到的原因。

一个公司人力是最稀缺的资源，但很多公司往往希望俯视求职者，这使得很多公司错过了很多优秀的人才。

作者: petter911 时间: 14-5-7 15:55
我也讨厌忽悠的，不过有时候一个非常nice的人也许会因为太保守而失去工作机会

作者: jack680 时间: 14-5-7 15:58
踏实做事本分做人

作者: 无痕如水 时间: 14-5-7 16:17
我觉得看行业看圈子吧。。在我们这个行业。看上去很大，其实圈子很小。这里面人的稍微一打听基本就能弄个底掉的。。。。可以蒙混过关。但是一试验就会知道。因为大家都是行家

作者: 海绵海马~梦断 时间: 14-5-7 16:29
唉，我去面试都不知道说什么，人家说我这样肯定没人要，还真是事实，到现在一直没工作...

作者: dyjy0001 时间: 14-5-7 16:31
看单位，国企绝对要忽悠，不忽悠，自己傻了，我们公司的好多高级项目经理啥也不懂，什么干不了，领导还说这人情商高，因为领导也是个忽悠蛋，这般人拿着高薪，干着忽悠的勾当，升迁机会比有技术的人多多了。由于公司这种情况太多了，大部分人索性打起酱油来了，苦的都是那帮听话的老实人，累得半死又没钱。领导当面“表扬”你，背后说你好SB！
私企一般不要忽悠，是骡子是马拉出来溜溜就知道了，虽忽悠成功了，但不会长久。

作者: 俺是通州人 时间: 14-5-7 16:37
全靠人品，现在是一个普遍不诚信的社会，因此坚守一份诚信显得尤为宝贵

作者: 泡芙姐姐 时间: 14-5-7 16:37
应该叫包装，从简历就开始包装，很多人是喜欢这高大上的东西的

作者: weiyidedou 时间: 14-5-7 16:42

dyt2004 发表于 14-5-7 14:53
我曾经尝试着去面试，结果面试我的还跟我装行家，我就顺杆爬，最后我告诉他们，你们别闹了，我做了最少10 ...

你是个坏银:lol

作者: weiyidedou 时间: 14-5-7 16:42

zippalenye 发表于 14-5-7 14:25
可能您被忽悠了自己不知道呢

哈哈，做招聘哪有不走眼的时候，不过光靠忽悠是绝对不灵的~~~~

作者: Larry_851210 时间: 14-5-7 17:17
能力是必备的，忽悠也是必备的！缺一不可！

作者: 突然活得疑惑了 时间: 14-5-7 17:18

董事长发表于 14-5-7 14:48
可以夸大，但不要无中生有。
实事求是，往往是不自信。

你不会真的是董事长吧?

观点很实际啊

作者: 安夏。沫悲伤乀 时间: 14-5-7 17:23
我是做招聘的，但是越来越不喜欢这行了，自己也找过工作，现在实在人反而找不到好工作，找到工作薪资也被打压。

作者: septiger 时间: 14-5-7 18:26
这个是事实了，不会忽悠的老吃亏，老实的老多干拿的还少:L:L:L:L

作者: 刘六六 时间: 14-5-7 20:03
我们这行业主要靠技术

作者: laofan 时间: 14-5-7 21:34
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作者: cocoleewen 时间: 14-5-8 09:40
最近打算换工作呢换到国贸或者亦庄离家近点

作者: 小笑人生 时间: 14-5-8 10:17
貌似去过很多公司私下里骂公司的人事不干人事儿，可能还没碰到专业的人事吧或是人事就是被其他同事或部门来消遣的吧。。。。

作者: 俊俊妈妈 时间: 14-5-8 12:39
我一个同事就是忽悠进来的。她面试的是技术类工作，几年前的事了，把自己说的工作经验多丰富，以前干着工作的是5000元，最后公司录用了她实习6000元，转正8000元。现在也工作几年了，技术也不怎的，就会编点简单测试程序，还不如以前辞职那位呢。但嘴好，把领导拍的溜溜转。听说他在以前的公司工资才2000多，这些领导都知道，还给着她那么高的工资。想想领导脑子都有问题，很可笑。

作者: valen小歪 时间: 14-5-8 13:20

胖狗同学发表于 14-5-7 14:02
虚构简历的，在我这肯定过不了。
只要这个人服务过超过100人的公司，我就能找到相关的人问出来这个人到底怎 ...

要不要这么牛呀.....

作者: haiboy 时间: 14-5-8 20:57
看你应聘的行业吧，要是技术方面的还是实事求是的好

作者: cyd999 时间: 14-5-9 09:50
{:5_269:}

作者: 一样的路 时间: 14-5-9 09:59
我们公司股东会的决议是东三省、河南、天津、河北保定籍的求职人员不得面试。:lol有些素质是固化的，:lol

非地域争论，是股东们的选择。

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